ハラスメントを起こさない・
繰り返さない職場へ。

未然防止研修、行為者の学び直し、
管理職支援を行います。

ハラスメントが起きると、当事者だけでなく、
職場全体の安心感や信頼関係が揺らぎます。

だからこそ必要なのは、
誰かを責めて終わらせる対応ではなく、
何が起きたのかを整理し、
これからの関わり方を学び直し、
同じことが起きにくい環境に整えていくことです。

当法人は、心理職・福祉職・キャリア支援職としての視点を活かし、
行為者の学び直し、管理職の関わり方、
組織としての環境整備を、現場に合わせて支援します。

こんなお悩みは
ありませんか

• ハラスメントを未然に防ぐ研修を実施したい
• 管理職の対応にばらつきがあり、現場で迷いが生じている
• 相談を受けた後、組織として何を整えればよいかわからない
• ハラスメント行為者への関わり方に悩んでいる
• 処分だけで終わらせず、再発防止につなげたい
• 研修をしても、現場の行動変容につながりにくい
• 自分の言動がハラスメントだったかもしれないと感じている
• 誰にも知られず、こっそり学び直したい

当法人が
大切にしていること

ハラスメントを防ぐ第一歩は、
自分では気づきにくい言動や思い込みの「クセ」に気づくことです。

ハラスメントの被害者や行為者になりたいと願う人は、
誰一人としていません。

実際にご相談を受ける中でも、
「そんなつもりはなかった」
「相手のことを思って伝えたつもりだった」という声を、
私たちは数多く耳にします。

だからこそ、当法人では、慌ただしく過ぎていく毎日の中で、
一度立ち止まり、自分自身や周囲との関わり方を振り返る時間を大切にしています。

「今の自分にできることは何だろう」と考え、
小さな一歩から行動につなげていけるよう、
一人ひとりに寄り添いながら支援しています。

主な3つの支援

1. ハラスメント・メンタルヘルス研修

ハラスメントを起こさないために、知識だけでなく、
日常の言動、指導、声かけ、
職場での関わり方を見直す研修を行います。

企業・法人、学校、福祉・医療機関、各種団体など、
現場に合わせた内容で実施します。

2. 行為者の学び直し

ハラスメント行為者スキルアッププログラムとして、
自分の言動の振り返り、相手への影響の理解、
職場での適切な関わり方の学び直しを支援します。

処分だけで終わらせず、
同じことを繰り返さないための再発防止につなげます。

3. 管理職支援・ラインケア

管理職が、相談を受けたときの初期対応、部下への声かけ、
行為者への関わり、職場環境の見直しを適切に行えるよう支援します。

管理職だけに対応を背負わせるのではなく、
組織として対応を整えることを大切にします。

法人向け支援

企業・法人・学校・団体の状況に合わせて、
研修、ケース検討、管理職支援、継続支援を組み合わせます。

• ハラスメント未然防止研修
• 管理職向けラインケア研修
• 初期対応・相談対応の整理
• 行為者対応と再発防止の支援
• ケース検討
• 継続的な伴走支援

個人向け：こっそり学び直し相談

「ハラスメントをしたくない」
「してしまったかもしれない」
「誰にも知られず、こっそり教えてほしい」

そのような方に向けて、
家庭教師のように個別に学び直す支援も行っています。

この相談は、行為を正当化するためのものではありません。
相手への影響を理解し、同じことを繰り返さないために、
自分の言動や関わり方を整理する時間です。

相談から支援までの流れ

1. 現在の状況をうかがいます

内容がまとまっていなくても大丈夫です。
まずは、今起きていること、困っていること、
組織として迷っていることをうかがいます。

2. 必要な支援を整理します

未然防止研修、行為者の学び直し、管理職支援、
ケース検討、継続支援など、状況に合わせて必要な支援を整理します。

3. 実施方法をご提案します

対面、オンライン、研修、個別支援、ケース検討など、
現場に合わせた形でご提案します。

安心して相談いただくために

ホームページ上では、
個人名や企業名、詳細な事例を掲載しません。

（許可をいただいた企業・団体様のみ写真を掲載させていただいております）

相談内容や個人情報の取り扱いに配慮しながら、
安心してご相談いただける形を大切にしています。

法人からのご相談だけでなく、
個人の方からの「学び直したい」というご相談にも対応します。

まずはご相談ください

「研修をしたい」「行為者対応に悩んでいる」
「管理職の対応を整えたい」「個別に学び直したい」など、
現在の課題をうかがいながら、必要な支援を一緒に整理します。