私たちが大切にしていること
ハラスメントを起こさない・繰り返さない職場づくりを、
現場に合った形で支えます。
一般社団法人愛知ハラスメント未然防止センターは、
未然防止研修、行為者の学び直し、
管理職・リーダーへの支援を中心に、
職場で起きるすれ違いや関係性の課題に向き合っています。
大切にしているのは、誰かを責めることではなく、
被害を防ぎ、同じことを繰り返さないために、
職場全体で学び直せる環境を整えることです。
心理・福祉・医療・地域連携の視点を踏まえながら、
それぞれの現場に合った支援を行います。
日本女性財団フェムシップドクターの一員としての視点
当法人は、日本女性財団フェムシップドクターの一員として活動しています。
日本女性財団は、次世代の女性の心身の健康と社会的な活躍を後押しし、
女性の生涯のWell-beingの実現をめざす活動を行っていますので、
その考え方にふれながら、
女性の健康、働き方、職場での安心感、
ライフステージに応じた配慮など、
ハラスメント未然防止にもつながる視点を深めています。
地域の教育支援とのつながり
当法人は、名古屋市のキャリア教育支援サービス「ミラトラ」において、
ナゴヤキャリアタイムサポーターとして登録されています。
ミラトラは、名古屋市教育委員会が推進するキャリアタイムを支援する取り組みです。
子どもたちが実社会で活躍する人や仕事にふれ、
自分らしい生き方を考える機会を支える活動に、
当法人も関わっています。
ハラスメントの未然防止は、
大人の職場だけの課題ではありません。
相手を尊重すること、違いを理解すること、
安心して意見を伝え合うことは、
これから社会に出る若い世代にも大切な力です。
地域の教育支援にも関わる法人として、
名古屋・愛知の現場に根ざした研修や支援を行っています。
出前授業・職場体験への協力
ナゴヤキャリアタイムサポーターとして、
出前授業や職場体験など、
子どもたちが社会や仕事にふれる機会づくりにも関わっています。
働くこと、人と関わること、
相手を尊重することを早い段階から考える機会は、
将来の安心できる職場づくりにもつながると考えています。
こうした視点を、職場支援に活かします
- ハラスメントを起こさないための未然防止研修、次世代継承
- 行為者の学び直し、再発防止支援
- 管理職・リーダーの対応力向上
- 職場内のすれ違いや関係性の整理
- 女性の健康や働き方への配慮を含む職場づくり
- 地域の教育支援とのつながりを活かした支援
活動を知っていただく機会
当法人の取り組みについて、
東海テレビさんに取材をしていただきました。
